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人事处工作职责

人事处工作职责

 

(一)人事科工作职责

1.负责全校机构、岗位设置、编制管理工作;建立、健全学校人事管理制度,制定学校人事分配制度改革方案及组织实施工作。

2.负责办理人事调配以及人员的招聘、军转退伍军人的安置及有偿转移工作和教职工离(退)休、调出、辞职、退职、处分、借调、延聘、校内调整和出国定居工作。

3.负责人事管理系统的维护、统计工作;办理学校教职工的国内外请假、销假、探亲、工伤鉴定工作;签订就业协议和聘用合同工作;学校教职工违约赔偿费的核算工作;教职工工作证的制作与发放工作。

4.负责全校工人技术等级的申报和聘任工作;事业编制外用工的录用、合同管理、社会保险等工作;遗属、精简下放人员生活费的审核、发放工作。

5.负责人事处文件编号、行文及其他有关人事问题的资料存档工作。

6.承担人事处办公室职能,人事处网站维护,协调各科室之间工作及有关人事问题的信访工作。

7.完成处领导交办的其他工作。

 

(二)劳资科工作职责

1.负责教职工工资、各类津贴的审核发放工作及福利费、电话补贴、抚恤金、丧葬费、托儿费报销、离退休人员独生子女奖励金发放等工作。

2.负责办理全校教职工,养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、商业补充保险和工伤保险等社会保险的参保报销工作。

3.负责全校工资、津贴、社会保险资料的存档工作。

4.完成处领导交办的其他工作。

 

(三)职称办公室工作职责

1.负责全校专业技术人员职称评聘工作;专业技术任职资格证书的办理工作;专业技术人员考绩档案的管理工作;专业技术人员各类人事考试报名工作。

2.负责全校教职工的考核工作。

3.负责专业技术人员数据库管理;兄弟院校评审论文的鉴定工作。

4.完成处领导交办的其他工作。

 

(四)师资科工作职责

1.负责制定和实施学校师资培养计划及跟踪管理工作。

2.负责晋升职称教师的教学业绩认定工作;晋聘关键、重点岗位的申报和认定工作;教师岗前培训、教师资格认定及各类教师奖学金评审工作;院系外聘教师的审批工作。

3.负责师资数据库的管理维护工作;师资培养相关经费的审核、报销工作;院系本科、成人课时费审核工作。

4.负责学校名誉教授、兼职教授、客座教授的选聘组织工作。

5.负责国内进修生和少数民族科技骨干特培工作。

6.完成处领导交办的其他工作。

 

(五)博士后管理办公室工作职责

1.负责博士后流动站设站及博士后人员进出站管理。

2.负责中国博士后科学基金和国家优秀博士后人员的推选申报工作。

3.负责“长江学者、天山学者”的遴选组织工作。

4.完成处领导交办的其他工作。

 

(六)人事档案室工作职责

1.负责全校教职员工的人事档案管理工作,为国家积累档案史料。

2.负责收集、鉴别和整理干部、工人人事档案材料办理教职工档案的查阅、借阅和工作

3.负责人事档案的信息化建设工作。

4.完成处领导交办的其他工作。 

 

(七)人才交流中心工作职责

1.负责内退党支部组织建设工作。

2.负责学校内退、待聘、落聘人员和长期病休人员的管理工作。

3.完成处领导交办的其他工作。

 

(八)计划生育办公室工作职责

1.负责全校计划生育有关政策、法规的宣传和实施。

2.负责学校教职工、学生及流动人口计划生育的管理及药具技术服务工作。

3.负责计划生育统计报表、申报生育指标、办理各种证件的工作。

4.完成处领导交办的其他工作。


 

 
 
 
 

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